第132章 奇怪的史密斯 (第2/4页)

。

    “滚犊子！”

    …………

    一群年轻人在门口聊了半天，sao包的总经理史密斯，总算带着各个部门的负责人走了过来。

    “大家久等了，咱们先去会议室吧。”

    大家对于第一次实习都充满了好奇，很听话的就跟在史密斯的背后，走进了旁边的绿色玻璃小屋。

    开场是没有意外的企业文化介绍，一堆人坐在会议室里，盯着大屏幕。

    伴随着逐激昂的背景音乐，太古集团的发展历史跃然屏上，然后就是太古的亲儿子酒店—瑜舍的介绍。

    作为RB建筑师隈研吾的第一个酒店作品，08年才开业的瑜舍酒店，确实在这短短的三年时间发展迅速，很快就成为了燕京城的地标建筑之一。

    除了叶诚，所有人都在全神贯注的盯着屏幕，一种莫名的自豪感，也在众人心里慢慢的涌现。

    这就是企业文化的魅力，如果一个企业最成功的地方，就是可以做到让员工以自己的公司为荣，所以那些知名的大公司才会不遗余力的宣传企业文化。

    “接下来大家可以自由选择在场的部门负责人，进行最终的面试，这将决定未来六个月，你们将要实习的工作部门，请大家慎重选择。”

    餐饮，客房，前厅，三大部门的负责人已经泾渭分明的各自等在了一边。

    第一次实习只能选择这三者中的一个。

    每个部门还有细分，比如前厅的前台，礼宾，客房的预定，销售，餐饮的酒吧，西餐，中餐等等。

    当然