第三次分手 第31节 (第2/3页)

总经理瓜少被土著大区经理老张发难，瓜少的发言屡屡被他打断，并大拍桌子，很粗鲁地跟瓜少叫板，说自己今后直接向董事长罗叔汇报工作?，如果新总经理有意见，容不下自己，那自己随时可以辞职走人。

    一整间会议室的人，面色各异地看向新任总经理瓜少，笑话者有之，担忧者有之。董事长罗叔都看不?下去，批评了老张几句，却被瓜少拦住，瓜少大度表示：“你只要能拿出业绩，你独立经营没问题，跳过我向董事长直接汇报，也完全没问题。”

    第一天的两场会议就把二瑞吓到了，瓜瓜抖。

    二瑞有自知之明，感觉自己不?是做总助的材料，担子太重，自己也hold不?住场面，思来想去，打算撂挑子。下班前跟瓜少提了一嘴，结果不?出所料，马上被拒绝，还落了一顿批评。

    瓜少从a司时起就着意鸡她到现在，天天逼着她参加培训，看书学习，现在正好有用武之地，所以不仅没同意，还特地抽出时间对她说教半小时，叫她任何时候都不可以放松对自己的要?求。千言万语，汇总成一句话：要?上进，要?奋斗，最后变优秀。

    二瑞还不?死心，就去找大哥他们，想请他们去给瓜少说一说，总助这个工作?，她做不?好，她要转岗换工作?。

    大哥他们几个为此组织了个会餐，大家把二瑞围在中间，一起苦口婆心劝她：“二瑞，你可别糊涂，你这个位置属于总经理的总管家，上协调领导，下联系群众，对你是很好的锻炼机会，工作出色的话，将来完全可以跃居中高层管理者，要?知道，很多大公司的管理者都是总助出身！这么好的一个机会，你竟然想要放弃？”

    二瑞一脸为难：“正因为这个岗位太重要?，所以一定要?有智力做保障，我感觉自己胆量和智力都不太够用啊。”

    小吴说：“二瑞啊，咱们不?可灭自己为威风，你能力肯定够的，就是不怎么喜欢动脑子去思考，工作态度也有点懒散，以后积极开?动小脑瓜，态度主动一点不就好了嘛。老板都带你跳槽过来了，他还会害你不?成？听他的安排没错！”

    大哥更是列举古今中外很多大佬身边成功人士的例子以激励她，另外又把自己的血泪经验也无私分享给她听：“在职场上，要?想获得?成功，要?么自己成为大腿，要?么抱紧大腿。跟对人，和努力一样重要?，否则一遇到什么变动，或者稍微上了点年纪，马上就要面临失业焦虑！”

    小吴接话：“大哥说的没错，三十岁以前可以拼努力拼吃苦，三十岁以后，就要拼站队了。跟对了人，就已经成功了一半。”

    张晓东半路投诚到瓜少麾下，把自己姿态放得较低，小酒喝到现在，也忍不?住发言了：“老板的话，以我对他的了解，他不?会满足于别人打工，个人创业会是他未来的必然选择。他一旦创业，我们这些人追随左右的人就是元老，就是开国大将，将来走到和他一起去敲钟那一天，都不是不可能。二瑞啊，你难道还看不?出来吗，老板这是在给你铺路啊。清朝的那个张廷玉听说过吗？人家也是总助秘书出身。后来他做什么了，知道吗？宰相！”

    众人七嘴八舌，把二瑞说得没声儿了。她其实想说自己一点都不想成为成功人士，他们几个人追随瓜少，是因为认准了瓜少的野心和能力，将此次工作变动视作?人生的杠杆，指望跟着他将来飞黄腾达甚至去敲钟。而她，只是为了逃避丽莎的魔爪，仅此而已。但凡丽莎有点人性，她也不?会跳槽到这里来。可这些话她又没办法跟他们去说，也做不?到辜负他们这么多人的好意，无奈之下，只好抖擞精神，重新投入工作?。

    ***

    此次跳槽，瓜少带来的四个心腹大将里面，有三个升了职，由主管升为大区经理，只有大哥一个人，title仍然保持不?变。那三个大区经理在办公室里指点江山了，大哥每天还是带着代表扫房扫床，奋斗在医院一线。

    二瑞问瓜少原因，瓜少说：“比起办公室的管理工作，更适合他的战场是医院。把合适的人放在合适的位置上，对公司整体，对他个人都有好处。”

    二瑞问：“那我呢？现在这个总助的职位，你认为适合我吗？”

    瓜少明显停顿了那么一瞬，才回答她：“我相信勤能补拙。”

    二瑞就像是被父母期望过高的孩子，一直被人催着往前跑，心累，却又无可奈何。瓜少是c司重金挖来的总经理，她作为他培养的嫡系助理，身价亦是不菲，可是她拿着这份薪水，却是惶恐多过欣喜，夜深人静时，甚至会有不?堪重负之感。

    被那么多人期待着鞭策着，二瑞感觉自己被顶在了杠头上，不?上不?下的，但也只能硬着头皮上，做一天和尚撞一天钟了。

    作者有话要说：阿曼达安慰二瑞的那段关于木村拓哉的话是网上流传的一个段子。

    小伙伴们再坚持一下，一周之后应该可以在一起~~~香艳有的，渣男很会，就看绿晋江允不允许~~

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    第58章

    历来新官上任都有三把火要烧,瓜少自然也是，他第一个?大动作就?是就?是整顿公司管理?制度。

    前一天，新任总经理?在股东大会以及部门会议上还说要带领大家发家致富,共同?登上分红的?巅峰,这些话言犹在耳，结果一转眼，他就?亮出大刀,向众人?头上砍了过来。不用说,此举必然犯众怒。强龙都不压地头蛇，更何?况公司里面?很多二?三四把手都是罗姓本家人?。罗家人?当?然没把空降而来的?新任总经理?放在眼里,更不会立刻俯首帖耳,便纷纷挖坑给新任总经理?跳，有时他们七大姑八大姨联手挖,有时也onebyone地挖。

    瓜少每次从坑里默默爬出来后,第一件事情?就?是开人?。再栽坑,爬起来,再开人?。招数简单粗暴,却非常有效,蹦跶得厉害的?那些刺头开掉几批以后，余下人?等跑去董事长罗叔那里告状无果，从此偃旗息鼓,老实了很多。

    丽莎说得对,民企被?外企人?所嫌弃和看不上,不是没有道理?的?。太乱太乱。c司发展至今已有四十余年，属于老牌药企，这两?年虽受政策冲击较大，光景大不如前,但因为有几款畅销国内外的?拳头产品，年利润仍然惊人?，也仍稳居国内仿制药企业的?龙头地位，不过公司内部乱象之多，之严重，也同?样令人?惊叹。所有民营企业存在的?弊病，c司都有。拉帮结派，靠身份做事，靠关系晋升，靠感?觉加薪，等等。而其中最?为严重的?一个?，就?是皇亲国戚当?道。从公司管理?层随便拉出一个?人?出来，一问姓氏，十有八九姓罗，剩余的